中小企業の厳しい現実が浮き彫りになっています。
帝国データバンクは、2025年3月9日、従業員の退職が原因で経営破たんする「従業員退職型」の倒産について最新の調査結果を公表し、2024年における従業員退職型の倒産は過去最多となったそうです。
「無い袖は振れない」という言葉通り、賃金や待遇の改善が進まない中小企業が多く、従業員の退職による経営破綻が過去最多に達しました。
人手不足が深刻化する中、特にサービス業や建設業では、職場環境や報酬に満足できずに次々と従業員が辞めてしまうという悪循環が続いています。
例えば、IT産業のソフトウェア開発においても、同様の現象が見られます。
優れた人材の定着が難しく、プロジェクトの進行に支障をきたすことが多いのです。
また、長期化する物価上昇に伴って、賃上げを求める声が高まる中、中小企業の多くは収益力が乏しく、そんな中で「賃上げが難しい」というジレンマに陥っています。
私自身、プログラマーとして働く中で、このままの状況が続くと、業界全体に悪影響を及ぼすのではないかと心配しています。
技術者が自らのスキルを向上させたり、より良い職場環境を求めて転職するのは当然のことです。
そのため、中小企業も人材を大切にし、働きやすい環境を提供することが求められていると感じます。
人手不足を解消するには、企業側の働きかけが欠かせませんし、プログラミング業界もその一環として魅力的な職場を目指さなければならないでしょう。
