大阪府摂津市にある水産加工会社「パプアニューギニア海産」では、ユニークなルールの導入によって業績が改善されている。
この会社では、無断欠勤の義務化という一風変わった制度を採用しており、出勤時刻も自由で、従業員は自分のタイミングで出社できる。
特にパート従業員にこのルールが適用され、彼らは自分の体調やライフスタイルに合わせて働くことができるのだ。
勤続歴が1年の菊池さんは、朝の遅刻が多かったが、自分のペースで仕事に取り組めるようになり、ストレスが減ったと話す。
7年勤務する中村さんも、以前は他の人の休みに気を使っていたが、この新しい制度によってその心配がなくなったと語る。
この会社では、無断欠勤が義務という逆転の発想が、従業員の心のゆとりを生み出しているのだ。
さらに、無断欠勤の義務化は、企業の運営にもプラスの影響を与え尽くしている。
赤字の原因となっていた作業効率が改善され、業績の向上に繋がった。
代表取締役の武藤氏は、社員の働き方が自由であることが効率を向上させると強調し、自分の体調を最優先することで、より良いパフォーマンスが発揮できると語る。
特筆すべきは、嫌いな作業を自己申告できるルールの導入である。
従業員は自分が苦手とする作業を明示し、その作業が担当から外れる。
これにより、従業員たちのモチベーションが高まり、業績にも好影響を与えているという。
そして、社員同士の無駄な私語や手助けを禁止するなど、職場を効率化するための具体的なルールが一貫して実施されている。
このような斬新な取り組みを見ると、プログラマーの世界でも同じことが言える。
自由な働き方や自分のペースを大切にすることは、効率的なコードを書くためにも重要である。
多くのプロジェクトで厳しい納期に追われているが、自分自身のリズムを見つけ、創造的に取り組める環境が整えば、素晴らしい成果を生むことができるだろう。
